Strukturiertes Interview
Individuelle Fördergespräche.
Eine Alternative zu den dargestellten Instrumenten der Potenzialanalyse bilden individuell gestaltete strukturierte Interviews und Fördergespräche. Zielgruppe dieser Gespräche sind Führungskräfte der unteren Managementebenen sowie Mitarbeiter, die gezielt weiter gefördert werden sollen.
Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir dem Ziel des Gespräches entsprechend ein Anforderungsprofil und definieren Kriterien, die im Gespräch beobachtet werden sollen. Darauf aufbauend gestalten wir inhaltliche Fragen, die mit den Beobachtungsdimensionen verankert werden.
Dieses Verfahren führt zu einer hohen Akzeptanz, da wir die Gespräche gemeinsam mit Vertretern Ihres Unternehmens führen. Im Anschluss daran nehmen wir eine Einschätzung vor, die wir in einem abschließenden Bericht festhalten.
Dieses Verfahren bietet Ihnen eine Momentaufnahme und bringt nützliche Erkenntnisse zu Einstellungen und Potenzialen des Kandidaten. Darauf aufbauend können gezielt maßgeschneiderte Entwicklungsmaßnahmen abgeleitet werden.
